期間社員は短期間で稼げるおすすめの仕事と言われていますが「他のおすすめポイントは？」「自分に向いているの？」と応募をためらっている人もいるでしょう。期間社員は、充実した手当や福利厚生が整っている魅力的な仕事です。また、未経験でも大手メーカーで働けるなど、おすすめポイントが多数あります。
この記事では、期間社員は本当におすすめの仕事なのか、メリットやデメリットについて紹介しています。向いている人の特徴や、失敗しないための選び方もまとめているため、ぜひ参考にしてください。
目次
期間社員とは
期間社員とは、主に自動車や電子部品のメーカー工場などで、決められた期間のみ働く社員のことです。1回の契約期間は3～6ヶ月で、契約更新を繰り返して最長2年11ヶ月働けます。条件によっては、最長4年11ヶ月働くことも可能です。
以下で、期間社員の仕事内容や派遣社員との違いについて紹介します。
期間社員の仕事内容
工場や業界によって期間社員の仕事内容は異なりますが、自動車車体メーカーでは、自動車の組み立て・溶接・塗装・トラックやエンジンの製造などが主な仕事です。同じ自動車メーカーでも部品を製造している工場では、車体製造よりも小さな部品の組み立て・部品取り付け・溶接・塗装・検査などの仕事を行います。
トヨタバッテリーの期間社員が行う仕事は、ハイブリッド車用電池の加工・組み立て・運搬・検査などです。自動車メーカー以外では、半導体や石油化学プラントなどの製造を任される工場もあります。
派遣や正社員との違いは？
期間社員と派遣社員の大きな違いは、雇用主にあります。派遣社員は派遣会社の社員であるのに対し、期間社員はメーカーから直接雇用です。そのため、期間社員のメリットとして、派遣社員よりも充実した手当や福利厚生などがあげられます。
一方で、正社員との違いは雇用形態にあります。正社員が無期雇用形態であるのに対して、期間社員は有期雇用契約です。契約期間が終了したら退職しなければならないため、正社員に比べると安定性に欠けます。
期間社員で働くメリット5選【おすすめされる理由】
期間社員がおすすめの仕事と言われるのは、働くことで得られるメリットがあるためです。以下で、おすすめされる理由を5つ紹介します。
【メリット1】高収入と手厚い手当で短期集中で貯金できる
期間社員の最大のメリットは、高収入と手厚い手当があるため、短期間で貯金できる点です。実際にトヨタバッテリーの4勤2休勤務の給与例で考えた場合、月20日稼働、A勤10日B勤10日、残業1日2時間程度と仮定すると月給は32万9,918円です。社会保険料や住民税などを支払うと、手取りは約25万円程度になります。
無料の寮に入り生活費を5万円程度に抑えた場合、年間貯金額は20万円×12ヶ月＝240万円になります。3年勤めた場合の貯金額は、240万円×3年＝720万円です。
トヨタバッテリーは6ヵ月ごとの契約更新で、3年働くと5回契約更新することになります。契約更新ごとに支払われる報奨金+慰労金は5回分で約140万になり、入社祝い金50万円と合わせて貯金に回すと、720万円+140万円+50万円で約910万円の貯金が可能です。
【メリット2】未経験・学歴不問！大手メーカーで働ける
大手メーカーで働くには学歴や職歴が必要と思われるかもしれませんが、期間社員として働く場合は職歴や学歴は重視されません。さらに、期間社員は製造業未経験、資格なしでも採用されやすい職種です。
雇用先は大手メーカーが多いため、充実した研修制度が整っています。そのため、実際に多くの未経験者が期間社員として働いています。研修を受ければ、1ヶ月程度で一通りの作業が1人でできるようになり、職場に慣れるまでは2〜3ヶ月程度が目安です。
【メリット3】家賃・光熱費ほぼ無料の寮で生活費を大幅に節約できる
期間社員は全国各地から従業員を募集しているため、格安で住める寮または無料の寮を用意しています。寮費だけではなく水道・光熱費を負担してくれるメーカーも多く、生活費の大幅な節約が可能です。
トヨタバッテリーでは2タイプの寮を完備しており、月額個人負担額5,000円／月の無料寮と、25,000〜42,000円／月の有料寮です。家具・家電が最初から用意されており、すぐに快適な生活が始められるため、仕事に集中できます。賃貸アパートのように、入居する際の面倒な手続きも必要ありません。
【メリット4】大手ならではの福利厚生が充実している
大手ならではの福利厚生が充実している点も、期間社員として働くメリットのひとつです。主な福利厚生は、入社祝い金・報奨金・慰労金など充実した手当や、寮・食堂など生活に関わる福利厚生などです。
トヨタバッテリーでは、その他にも入寮者の交通費支給や、個人ロッカー・制服貸与など、さまざまな福利厚生が用意されています。充実した福利厚生があると、経済的な安定や、ワークライフバランスの実現などが可能になります。
【メリット5】正社員登用制度で安定したキャリアも目指せる
「半年〜1年以上勤務している」「上司からの推薦がある」などの条件を満たせば、正社員登用制度を利用することが可能です。通常、期間社員として働く期間は最長2年11ヶ月ですが、正社員になると定年まで雇用が保証されます。また、昇給・昇格を目指せるチャンスが増えます。
正社員になりたい人は「遅刻・欠勤をしない」「真面目に仕事に取り組む」など、真面目な勤務姿勢を見せることが大切です。
期間社員は人生終わり？知っておくべき期間社員のデメリット3選と対策
働く期間が決まっている、力仕事などの特徴から期間社員は「やめた方がいい」と言われることがあります。しかし、働くデメリットをしっかり理解し対策すれば、期間社員として働いていくことは十分可能です。
体力的にきつい場面もある
期間社員の仕事内容は、立ちっぱなしや重い部品の運搬作業など、体力的にきつい場面があります。作業自体は簡単でも、1日中単純作業を同じ姿勢で続けることで、手や腰を痛める人もいるようです。
対策として、休日は映画鑑賞やサウナなど、自分がリフレッシュできる方法を見つけ実践することが大切です。手首や腰など負担がかかりやすい部位は、サポーターやテーピングをして対策する方法もあります。また、普段から栄養バランスの良い食事や質の良い睡眠、ストレッチなど健康管理にも気を付けましょう。
契約期間に上限がある
契約期間に上限がある期間社員のデメリットは、雇用が安定しない点です。契約満了まで働いた後は、新たに仕事を探さなければなりません。契約満了後の働き方として「もう一度期間社員として働く」「正社員登用を目指す」「期間社員以外の職を探す」のいずれかです。
期間社員を繰り返す「期間社員ループ」という働き方もありますが、年齢が高くなるにつれ体力的に続けるのは難しくなります。実際に、トヨタバッテリーで働く従業員の約8割は、20〜30代の若い世代です。安定した職を求める人は、正社員登用制度を利用したり、期間社員以外の職で長く勤められる会社を探したりするのが良いでしょう。
交替制勤務で生活リズムが不規則になりがち
期間社員の働き方は、夜勤を含めた2交替制・3交替制が一般的です。夜勤と日勤を繰り返すため生活リズムが不規則になり、寝不足や体調不良を感じる人もいます。なるべく生活リズムを崩さないためには、以下の3点に注意しましょう。
- 夜勤後はなるべく日光を浴びない
- 夜勤前に寝すぎない
- 夜勤中・後は消化の良い食事を摂る
慣れるまでは大変ですが、夜勤は基本給に深夜手当がプラスされたり、平日昼間に病院や買い物などの用事を片づけられたりするメリットがあります。
【適性診断】期間社員に向いている人の特徴は？
初めて期間社員として働く人は、自分が期間社員に向いているか分からない人もいるでしょう。ここでは、期間社員に向いている人と向いていない人の特徴について紹介します。
短期間で達成したい明確な目標（貯金など）がある人
高収入かつ寮費無料で生活費が抑えられる期間社員は、短期間で貯金できます。そのため、留学・結婚・起業など、短期間で達成したい明確な目標があり、資金が必要な人におすすめです。
また、一般的な会社員の場合、目標貯金額に達成しても、短期間では退職しづらいと感じる人もいるでしょう。しかし、期間社員は契約更新が3〜6ヶ月ごとにあり、双方の合意がなければ更新されることはありません。そのため、期間社員は自分のタイミングで辞めやすいメリットもあります。
環境を変えて心機一転、自立したい人
期間社員は、環境を変えて心機一転したい人や、自立したい人に向いている仕事です。自宅近くに期間社員を募集している工場がある場合も、環境を変えたい人は、思い切って遠い工場を選んでみましょう。住む場所や関わる人など、環境がガラッと変わることで、心機一転新しいスタートが切れます。
また、今まで経済的・精神的に自立できていなかった人も、期間社員はおすすめの仕事です。高収入が得られることで経済的自立が叶い、寮での一人暮らしにより精神面でも自立できます。今までと違う自分になりたいと思う人は、ぜひ期間社員にチャレンジしてみましょう。
コツコツと真面目に作業するのが得意な人
部品の組み立てやチェックなど、単純作業が中心である期間社員は、コツコツと真面目に作業するのが得意な人に向いています。多くの工場では、1〜2時間に1度休憩を取りますが、休憩以外は同じ作業の繰り返しです。作業自体は簡単でも、単純作業をミスなく繰り返すには集中力も必要です。
そのため、集中力を保ってコツコツ作業できる人は、期間社員に向いています。一方で、刺激や変化を求める人は、毎日同じ作業を繰り返す仕事を退屈と感じる可能性があります。
大手企業で働く経験を積みたい人
期間社員の求人は、大手メーカーがほとんどの割合を占めています。現代は学歴社会と言われているため、大手企業への就職には、学歴・職歴が重要視されています。しかし、期間社員は学歴・職歴が重視されていないため、特別なスキルや知識がなくても大手企業で働くことが可能です。
また、正社員登用制度を利用すれば、期間社員から大手企業の正社員として働けます。大手企業で働いてみたいけど、学歴や職歴に自信がない人は、期間社員として働く選択肢がおすすめです。
逆に、期間社員に向いていない人の特徴は？
期間社員は学歴・職歴不問とは言え、誰にでもこなせる仕事ではありません。以下は、期間社員に向いていない人の特徴です。
- 飽きっぽい人
- 人と話しながら働きたい人
- 不規則な生活リズムに適応できない人
- 腰や手を痛めている人
単純作業の繰り返しが多い期間社員は、飽きっぽい人や会話しながら働きたい人に不向きです。不規則な生活リズムに適応できない人も、日勤と夜勤を繰り返す期間社員は向いていないでしょう。
また、手や腰をすでに痛めている人は、期間社員として働くことで症状が悪化する可能性もあります。
後悔しない！おすすめの期間社員メーカーの選び方
働く期間が短いとは言え、自分に合っていない職場や条件で働き続けるのは、誰もが辛いと感じるものです。ここでは、期間社員選びで後悔しないためのポイントを紹介します。
給与だけでなく満了金・手当の総額で比較する
期間社員で稼ぎたいと考えている人は、各メーカーを比較する際、月収だけで考えないようにしましょう。月給が他メーカーより低くても、充実した手当により、結果として稼げる場合があります。
また、寮費や水道光熱費を負担してくれる福利厚生の充実さで、貯金の貯まり方も異なります。応募するメーカーを選ぶ際は、基本給だけではなく、入社祝い金や契約更新ごとに支払われる満了慰労金など、細かい手当や福利厚生まで調べることが大切です。
寮の快適さ（個室か、Wi-Fiはあるか等）をチェックする
体力的にも精神的にもハードな期間社員は、寮で過ごす時間が唯一のリフレッシュ時間という人もいるでしょう。そのため、個室やWi-Fiの有無など、寮の快適さを調べることが大切です。
メーカーが用意している寮は、一般的に相部屋・集合寮（共有スペースあり）・完全個室の3タイプが基本です。集合寮はトイレやお風呂が共有ですが、食堂付きの寮が多く、食事の心配をする必要がありません。プライベートを確保したい人は、完全個室がおすすめです。
また、ネット環境が整っていない寮もあるため、ゲームや動画視聴など通信量が多い人は、Wi-Fiがあるか確認しましょう。
正社員登用の実績を見る
期間社員から正社員を目指している人は、応募先の正社員登用の実績を調べておきましょう。メーカーによって、正社員への登用率は異なります。そのため、正社員を目指している人は、なるべく実績あるメーカーに応募することで、正社員になれる可能性が高まります。
正社員登用の実績は、各メーカーの公式サイトや求人ページから確認可能です。トヨタバッテリーでは、2018年〜2022年の過去4年間で、302人が正社員に登用されています。
女性でも働きやすい環境か
女性で期間社員になりたい人は、女性でも働きやすい環境か調べることが大切です。というのも、工場によっては、女性専用の更衣室やトイレなどの設備が整っていないからです。また、設備はあっても、清潔さや安全面での配慮が不十分な工場があるかもしれません。
特に、力仕事に自信のない人は、扱うパーツが小さめの部品製造の工場がおすすめです。寮に関しては、女子寮を用意している工場もあります。女子寮がない場合は、工場が借りた民間のアパートに住むこともあるようです。
期間社員は新たな一歩を踏み出したい人におすすめの仕事！メリットを理解して応募しよう！
期間社員は、基本給が高く充実した手当が魅力で、未経験・無資格からのスタートでも高収入が狙えます。「体力的にきつい」「契約期間に上限がある」などのデメリットはありますが、短期間で稼ぎたい人や自立したい人にはおすすめです。
トヨタバッテリーは、18歳以上の人なら男女問わず、製造未経験の人も安心して働ける職場です。入社祝い金50万円に、報奨金+慰労金の総額312万5000円と手当も充実しています。
また、無料寮と有料寮があり、家電や家具がそろっている快適な住環境もポイントです。女性社員も活躍していて、実際に期間社員から正社員に登用された女性社員もいます。新たな一歩を踏み出したい人は、トヨタバッテリーの期間社員として働いてみませんか。
