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正社員登用制度とは

Full-Time Employee Recruitment System

正社員登用制度とは

正社員登用制度とは、期間社員から正社員への雇用転換制度です。
当社では、期間社員からの登用を積極的に実施しており、これまで多くの方が正社員に登用されています。
以下に正社員登用の要件や流れを記載しておりますので、是非ご確認ください。

正社員登用制度の要件

応募資格は、下記のとおりです。

2回目契約（7か月目）から応募可能

54か月間で最多で7～8回の受験が可能

※ただし、不合格となった場合は、以降6か月間は再受験ができません。※登用試験に不合格でも、期間社員としての雇用契約には影響はありません。

正社員登用までの流れ

正社員登用は年4回実施しており、お好きなタイミングで受験が可能です。
応募から約4カ月後に正社員としての雇用が開始いたします。

正社員と期間社員の違い

期間社員	・生産活動においては、主に材料の運搬や供給、部品組付けや外観検査を中心に担当いただきます。・いちメンバーとして職場の４S活動や改善活動等にご参加頂きます。

正社員	・生産活動においては、〇重（マルジュウ）工程と呼ばれる、自動車の「止まる・進む・曲がる」に関わる根幹的な品質に携わる　工程を主に担当していただきます。・また生産活動以外にも、改善や有期社員の方々への作業指導等、職場環境の向上や人財育成にも取り組んでいただきます。

正社員登用の実績

2018年～2022年の過去4年間で、302名が正社員に登用されています。
製造業未経験でも、期間社員から正社員に登用された実績が多数あります。
約半数の人が、期間社員として入社してから1年半（契約回数3回）で正社員に登用されています。
詳しくは「数字で見るトヨタバッテリー」をご覧ください。

数字で見るトヨタバッテリー

正社員登用制度を利用した社員の声

・残業時の割増率が法定より多く、22時～5時の労働は時給が50％UPするのでしっかり稼げる
・契約満了毎にもらえる慰労金・報奨金の存在が大きい、最大で312.5万円支給があるため目標に向けた貯金ができる
・契約更新を重ねることで時給・慰労金・報奨金が上がっていくので、長く働くことで評価してもらえると感じる

社員インタビュー