期間工は、メーカーと契約して決まった期間働く契約社員です。その期間は、労働基準法によって、３年未満と定められています。多くのメーカーでは、契約期間を「最長2年11ヶ月」としています。
この記事では、期間工の契約期間が最長2年11ヶ月である理由を説明し、再雇用で長く働く方法を解説します。
条件の良いメーカーで長く働きたいとお考えの方は、ぜひ参考にしてください。
目次
期間工の契約期間が最長2年11ヶ月なのはなぜ？
期間工の契約期間の定めについて、詳しく解説します。
期間工は有期契約社員
期間工は、メーカーと契約して決まった期間働く契約社員です。
契約社員と正社員との大きな違いに、決まった期間働くか、定年勤務を前提として働くかがあります。
また、そのほかの働き方に、派遣社員も存在しますが、派遣社員の場合は、就業先ではなく派遣元会社と雇用契約を結び、就業先へ派遣されることになります。
有期雇契約社員には３年ルールが適用される
期間工をはじめとした有期の契約社員は、労働基準法によって、契約期間が３年未満と定められています。これを契約の「３年ルール」と呼びます。
この３年ルールは、契約社員だけではなく派遣社員にも適用されます。
これにより、多くのメーカーでは契約期間を「最長2年11ヶ月」としています。
実際には、2年11ヶ月で契約するケースは少なく、３ヶ月〜６ヶ月の期間で契約を行い、雇用側と雇用される側双方の同意のもとで、更新を行うことが一般的です。この更新が2年11ヶ月になる場合、契約は終了となります。
更新終了後はどうなるの？
契約を更新しながら働き、契約期間の継続が2年11ヶ月になると、更新は終了されます。
更新が終了した後は、どういった選択肢を採れるのか解説します。
他のメーカーで働く
それまで勤務していたメーカーと別のメーカーであれば、新しく契約して働くことができます。
この次の「クーリング期間を経て同じメーカーで働く」で詳しく説明しますが、同じメーカーで働くためには数ヵ月以上の職の空白期間が必要です。
期間工の仕事が気に入っている方で、数ヵ月も無職でいられないと考える方は、別のメーカーの期間工として働くのがよいでしょう。
辞める時期を更新月に合わせることで円満退社も実現できるため、期間工の契約制度を上手く活用した選択肢として把握しておきましょう。
クーリング期間を経て同じメーカーで働く
クーリング期間後であれば、同じメーカーで働くことも可能です。
クーリング期間とは、一定の雇用期間満了後に、再び同じ職場で働くことを希望する労働者が設けなければならない契約の空白期間のことです。この期間は、雇用契約が連続しているとみなされるのを避けるために設けられます。
クーリング期間は数ヶ月から半年程度のことが多く、満了するまでは同じ職場での再雇用が認められないため、一時的に他の職場で働くか、休職しなければなりません。
正社員へステップアップ・他の仕事へ挑戦する
メーカーによっては正社員登用制度を設けていることもあります。期間工の契約社員から、メーカーの正社員としてステップアップを狙うこともできます。
期間工の仕事をやめて、他の仕事に挑戦することも可能です。
契約終了後に再雇用してもらうメリット
契約終了後、クーリング期間を経て再雇用されることは、企業と求職者の双方にメリットがあります。具体的な例を紹介します。
満了慰労金や再就職手当がもらえる
契約を満了したときの満了慰労金に加え、再就職した際に再就職手当が受け取れることがあります。
２つをあわせるとかなりの額になるケースもあるので、チェックしておくとよいでしょう。
即戦力として働ける
経験のある仕事であれば、即戦力として働くことができます。勝手や雰囲気がわかる職場で安心して働けます。
スキルアップ・待遇アップを狙える
同じメーカーで継続して働くことで、従事する仕事へのスキルや知識が高まりやすくなります。正社員登用制度のあるメーカーであればステップアップも狙えます。
リピーターの多いトヨタバッテリー
期間工の求人を出しているメーカーの中でも、条件や環境のよい職場はリピーターが多いです。
ご自身に合った環境で長くして働きたいと考えている方は、トヨタバッテリーの期間工もご検討ください。
高待遇で幅広い方に活躍いただいており、再就職して働くリピーターも多いです。
体力に負担がかからない仕事も
18歳以上の方ならどなたでも応募可能、期間工未経験者からベテランの方まで活躍する現場です。特に20代〜40代の男女が活躍中です。幅広い業務を備えているため、ご自身に合った働き方も見つけやすいです。「負担の大きい力仕事に不安がある」という方もご検討ください。
これだけ稼げる
月収のほか、残業・深夜手当や多くの福利厚生を完備しており、高収入を目指せます。
入社祝い金50万円や総額212.5〜312.5万円の報奨金・慰労金制度、さらに入寮者は赴任旅費の補助もあります。さまざまな期間工と比較しても、充実した条件です。
大会社の正社員になれる道も
正社員登用制度があり、年に４回の社員登用試験を実施しています。どなたでも正社員になれるチャンスがあります。
興味がある方は、ぜひこちらより詳細を確認してみてください。
