期間工の仕事が気になっているけれども「きつい部署に配属されたらどうしよう」と不安を感じる方もいるでしょう。
この記事では、期間工の部署異動や工程変更について詳しく解説します。部署異動・工程変更が起こるケースや、合わない部署・工程を避ける方法をご紹介しますので、ぜひ、参考にしてください。
目次
期間工にも部署異動や工程変更はあるのか？
期間工にも部署異動や工程変更は起こりえます。
ただし、部署異動や工程変更を経験せずに、契約期間の満了を迎える方が多いです。
期間工は有期契約社員として企業と契約し、一定期間、定められた業務にあたります。このときの配属先は、適切な人材の配置や、適正を加味して、企業側が決めることが多いです。
そのため、初期配属後に何かしらの事情が発生しない限り、部署異動や工程変更は起こらないことがほとんどです。
では、どのようなときに部署異動や工程変更が起こるのか、詳しく説明していきます。
部署変更・工程変更が起こるケース
期間工に部署変更・工程変更が起こる主なケースは、次の３つです。
- 人材不足の部署・工程がある場合
- 他の職場への適性があると判断された場合
- 部署異動・工程変更を希望した場合
それぞれについて詳しく説明していきます。
人材不足の部署・工程がある場合
人材不足の部署・工程がある、あるいは人材過多な部署・工程がある場合、人材のムラをなくして生産性を高める観点から、異動や工程変更が起こるケースがあります。
メーカーを取り巻く事情によっては、特定の部署が想定外に忙しくなることもあり、そうした際には新たに人材を採用して対応するのが難しいため、既に契約している期間工の人材を異動させるケースが多いです。
また、メーカーによっては、勤務先の工場自体が変更になるケースもあります。
他の職場への適性があると判断された場合
企業から他の部署・工程への適性があると判断され、異動や工程変更を推奨されるケースがあります。
逆に、今の現場への適性がないと判断され、異動になることもあります。
部署異動・工程変更を希望した場合
自ら部署異動や工程変更を希望した場合に、認められることもあります。
しかし、こちらは企業都合ではなく、個人の希望であるため、上２つのケースよりは通りづらいと考えられます。
期間工は契約社員であるため、企業側が正社員のように長期的なキャリア形成を担おうと考えていないケースがあります。
正社員登用を検討している場合などで、正社員登用されやすい現場を希望する場合であれば、異動や工数変更が通りやすいこともあるようです。
どうしても部署や工程がきついときは
期間工に部署変更・工程変更が起こるのは、主に企業都合であることを説明しました。
しかし、実際に配属されてから「部署が合わない」「工程がきつい」と感じるケースもあります。
どうしても配属先での業務がきつい場合はどうすべきか、解説します。
異動したい理由を上司にしっかり伝える
部署異動や工程変更の希望を出し、その理由を上司にしっかり伝えることで、理由によっては、受け入れてもらえる場合があります。
たとえば、「体力・体調の問題」といった個人で対処できない理由や、「正社員登用を目指したいので狙いやすい部署にいきたい」といった前向きな理由であれば、検討してもらえる可能性は高いです。
体の問題であれば、部署変更ができなくても工程を減らしてもらうといった対応も見込めます。
仕事に慣れるまで続けてみる
期間工の仕事は繰り返し作業が主なので、慣れると作業しやすくなり、「きつい」という気持ちが変わることもあります。
「契約期間まで続けてみる」など目標を決めて続けてみるのも、ひとつの方法です。
転職する
その職場で改善が見込めない場合は、契約期間終了後に別のメーカーの期間工として働く、もしくは他の会社に転職するといったジョブチェンジも可能です。
契約期間は数ヶ月単位で定められていることが多いため、合わない職場で長期間働く必要はありません。
合わない部署・工程を避けるためには
ここまで、部署異動・工程変更のパターンや、合わない部署・工程にあたったときの解決策を解説しましたが、できれば、はじめから自分に合った職場で働けるのが望ましいです。
自身で初期配属先を選べない期間工の仕事では、「ハズレ工程」や「配属ガチャ」という言葉が使われることもありますが、応募するメーカーを見極めることで、自分に合った職場に就きやすくなります。
応募時点でメーカーの情報をよく確認する
応募する時点でメーカーが開示している情報をよく確認しておきましょう。
採用された場合、「どこに配属される可能性があるのか」「どの工程で業務を行うのか」などを事前に知っておくと、自分には合わなそうな現場に配属される可能性があるメーカーを避けられます。
情報を多く開示しているメーカーを選ぶ
自社の情報を多く開示しているメーカーは、従業員がどのような働き方をしているかイメージがしやすく、配属後にギャップが生じにくいです。
また、正社員登用の制度の実績などを開示しているメーカーは、期間工の人材が活躍しやすい現場であると判断できます。
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