期間工は未経験でも稼ぎやすく、比較的楽な仕事と言われることがあります。工場勤務であるため、身体への負担がきついと感じる人もいるでしょうが、仕事を続けるうちに身体が慣れてきて楽に働ける可能性もあります。
この記事では、期間工では楽な働き方ができるのか、楽な職場の選び方はあるのかといった点を紹介していきます。
目次
期間工は楽な働き方ができるのか？
期間工は、体力に自信があって単純作業を苦にしない人にとっては楽に働けるでしょう。期間工の仕事は特別なスキルを必要とせず、単純作業を繰り返し行うことが大部分です。
配属先によっても作業の大変さには差が出る場合もあります。たとえば、検査工程などの単純作業が多い現場は比較的楽だと言われます。
また、期間工の多くは夜勤がある交替勤務制ですが、日勤のみのシフトが選べる場合もあります。給与が低くなりますが、日勤のみの勤務であれば生活リズムを整えやすく、健康的に働けます。
楽に感じるポイントは人それぞれであるため、自分の性格や特性を理解したうえで、自分に向いていそうなメーカーや仕事を探してみましょう。
期間工にはどのような仕事があるのか
期間工の仕事は配属先や作業工程の担当場所によって仕事内容が異なり、たとえば自動車工場では、検査、運搬、部品製造、機械加工、組み立てなどがあります。
特に組み立て作業は、どの自動車メーカーでもきついと言われます。組み立て作業では、ベルトコンベアで流れてくる製品にボルトや部品を付けていくため、肉体的な負担は大きくありません。
単純作業で楽そうにも思えますが、ベルトコンベアは常に動いており、自分のペースで作業をすると次の工程が遅れてしまう可能性があります。作業遅延を発生させないためには常に一定のペースで作業を続けなければならず、その精神面での負担が重く感じることもあります。
楽な期間工を選ぶポイントとは
ここでは、期間工の仕事で比較的楽なものを選ぶためのポイントについて解説します。
部品メーカーは比較的楽な傾向にある
部品メーカーは、比較的楽な傾向にあると言われます。部品メーカーの仕事は細かな組み立て作業が多く、重量物を持ち上げたり、無理な体勢で作業したりすることは滅多にありません。また、清潔な工場内での作業が多く、空調設備の整った室内で作業できるメーカーも多いのが特徴です。
トヨタバッテリーは部品製造が主な仕事で、空調設備の整った室内で作業できます。体力に自信がない方でも楽に働けるためおすすめです。
残業や休日出勤が少ない工場を選ぶ
残業や休日出勤が少ない工場を選ぶことで、充実した期間工ライフを送れる可能性があります。期間工の仕事は、配属される工場によって労働時間や残業の量が大きく変わるため、労働時間・休日の日数について求人情報を確認しておきましょう。
ただし、会社の方針や配属時の事情によっては残業の少ない職場を必ずしも選べるとは限りません。この点も含めて配属先情報を事前にチェックしておきましょう。
寮の環境で選ぶ
期間工を選ぶ際には、寮の環境を忘れずにチェックしておきましょう。寮費や水道光熱費が無料なメーカーも多く、工場まで徒歩圏内であれば移動費もかからないため出費を減らせます。
しかし、会社の寮となるため自分の好きな寮の好きな部屋を選べることはまずありません。場合によっては部屋が古くて相部屋となることもあれば、通勤時間が30分以上かかる場所にある寮が割り当てられる可能性もあります。
期間工のメリット
ここでは、期間工として働くことのメリットについて解説します。
短期間で稼げる
期間工は基本給の給与水準が高く、入社祝金や期間満了金といった手当も受け取れます。また、寮を利用すれば家賃や水道高熱費などの生活費を抑えられ、効率よく貯金ができます。
未経験でも始められる
期間工は製造ラインでの組み立て作業や検査業務が主な業務となるため、専門知識が不要であり、未経験でも始められます。現場でのOJT教育を通じて業務を覚えていきます。
また、工場としても即戦力となる人材を短期間に大量に採用したいニーズがあるため、未経験者でもチャンスがあるといえるでしょう。
正社員を目指せる
期間工では、多くの企業で働きながら正社員を目指せる正社員登用制度が設けられています。
トヨタバッテリーでも正社員登用制度を設けており、期間工として一定の条件を満たした人には正社員として登用する機会を設けています。正社員登用試験を年間4回実施しており、直近5年間(2017年~2021年)で391名が正社員として登用されています。
楽な働き方ができる期間工の仕事はあるが、配属されない場合もある！
期間工では楽な働き方ができる場合もありますが、配属先やその人の向き不向きによっても「楽して稼げる」と感じる場合と「作業がつらい」と感じる場合に分かれます。
ただし、期間工の配属先はメーカーの事情によって決まるため、自分の希望が反映されないこともあります。あらかじめ募集要項をチェックし、希望以外の配属となる可能性も含めて検討しましょう。
