期間工は、企業と契約を交わし、定められた期間内だけ働く有期契約社員です。
原則として、契約期間中は企業との間に雇用関係があるものとされます。
しかし、契約期間中の期間工であってもクビになるケースがあるとされています。
この記事では、「期間工が契約期間中にクビなることはあるのか」「期間工でクビになる理由」「契約更新を拒否されるのはクビと同じなのか」「クビや契約更新拒否を避けるためのポイント」を解説します。
目次
期間工が契約期間中にクビなることはあるのか
期間工は、契約期間中に解雇されることがあります。
特定の理由が存在する場合には、契約期間内の解雇であっても法的に認められているからです。雇用契約に基づいて解雇されることが可能です。
どのような理由でクビになる可能性があるのか、以下で詳しく説明します。
期間工でクビになる理由
期間工がクビにされる理由は大きく「従業員に問題がある場合」と「会社側の都合」に分けられます。具体的には以下のとおりです。
勤務態度に問題がある
遅刻や欠勤が多いなど勤務態度に問題があると解雇の理由になることがあります。
作業・能力に問題がある
作業の質が悪い場合や、業務に必要なスキルが不足している場合に解雇されることがあります。
ただし、どの人材でも全くミスなく業務を遂行するのは難しいと考えられるため、作業・能力の問題で契約期間中に解雇されるのは、著しく程度が低い場合に限ると考えられます。
規則違反などルールに反する行為をしている
企業の規則に違反している場合に解雇されるケースがあります。法に反する行為はもってのほかです。
働くうえでのルールだけでなく、選考時に虚偽があった場合は、規則の定めに応じて解雇処分される可能性があります。
企業に経営上の問題が生じている
従業員を雇用している企業が倒産の危機に瀕している場合など、経営上やむを得ない事情があるときに従業員を解雇する可能性があります。
環境の変化により人員が不要になる
市場のニーズの変化などによって、それまで必要としていた人員が不要になった場合に解雇される可能性があります。
ただし、先に挙げたように、倒産など経営上深刻なケースでなければ、契約を交わしているのにもかかわらず企業の都合で途中解雇するのは、法令違反にあたる可能性が高いです。
契約更新を拒否されるのはクビと同じなのか
「契約更新を更新してもらえなかった」というときに「クビになった」という表現を使う方がいます。
以下で、クビと契約更新がなされないケースの違いと、契約更新がなされない理由について解説します。
クビと契約更新がされないケースの違い
前提として、契約期間内に解雇されることと、契約が終了した後に新たな契約を結ばないことは異なります。
期間工におけるクビは契約期間中の解雇です。契約満了後は企業との間に雇用関係がなくなるため、クビではなく契約更新の交渉が成立しないという表現が正しいです。
企業が雇用期間を更新せずに契約を終了させることは、「雇い止め」ともいいます。
契約が更新されない理由
契約更新がされない理由には、「期間工でクビになる理由」で挙げたことが考えられます。
また、労働契約法の定めにより、期間工を雇用する多くの企業では最長契約期間を2年11ヶ月としているため、法的な問題により更新できない場合もあります。
特定の要件を満たした企業は、最長4年6ヶ月の契約が認められています。
クビや契約更新拒否を避けるためのポイント
クビになることはもちろん、契約更新が拒否される事態を避けたいと考える方は多いでしょう。
クビや契約更新拒否を避けるためには、次の基本的なポイントを守ることが重要です。
職場のルールを守る
職場で定められたルールは必ず守るようにしましょう。そのためには、企業の規定や現場のルールをしっかり理解しておくことが重要です。
仕事に前向きに臨む
企業としては、仕事に積極的な人材には長く働いてもらいたいと考えるはずです。
スキル習得への前向きな姿勢、上司や同僚とのコミュニケーションが評価されます。
信頼できる企業の期間工になる
クビや契約更新は企業の事情も関係するため、経営状況や雇用方針、過去の実績を確認して、信頼できる企業で働くことも重要なポイントになってきます。
自社の期間工の働き方・活躍例などを積極的に開示している企業かどうかも、判断材料になります。
未経験者をはじめ幅広い人材が活躍！リピーターの多いトヨタバッテリー
期間工であっても契約期間中に解雇されることはあり得ます。
また、契約更新されない場合もありますが、これは契約満了後の雇い止めであり、解雇とは異なります。
契約更新拒否や解雇を避けるためには、職場のルールを守り、積極的に仕事に取り組むこと、信頼できる企業で働くことが重要です。
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