期間工の仕事は、資格なし・未経験でも始められるといわれます。
しかし、期間工の仕事に就くためには企業の選考を受ける必要があり、「面接で落ちた」という方もいます。
「期間工の選考は本当に未経験でも通過できるのか」「面接に受かるのはどういった人か」「受かる確率はどのくらいなのか」などが気になる方も多いでしょう。
この記事では、期間工の面接に落とされる原因、受かりやすい人、メーカーごとの合格率の差について解説します。これから選考を受けたいと考えている方は、ぜひ参考にしてください。
目次
期間工の面接は未経験だと落ちる？
期間工は、未経験でも採用されやすい仕事です。
過去の経験や保有資格が評価されることはありますが、初めて挑戦する方だから選考に落ちるというケースは少ないと思われます。
選考の合格率はメーカーに差がありますが、おおよそ50〜80％とされており、かなり高い確率であるといえます。
では、期間工の面接で落とされる原因は何なのか、どんな人が採用されやすいのかについて解説していきます。
期間工の面接で落とされる原因
期間工の面接で落とされてしまう原因として、次のようなケースが考えられます。
応募条件を満たしていない
そもそも、企業が明示している応募条件を満たしていなかった場合です。
期間工の応募条件は、満18歳以上で指定する勤務地で業務を遂行できればよいとしているところが多いですが、中には年齢の上限を定めている企業などもあります。
また、最低何ヶ月働けるといった契約期間の部分で、企業が求める条件と一致しておらず、書類選考や面接で落とされるケースもあります。
健康に問題がある
どのような工程につくかにもよりますが、期間工の仕事にはある程度の体力が求められます。
そのため、健康面に不安がある方は選考で落とされることがあります。面接を行うタイミングで健康診断を実施する企業も多いので、申告上は問題がなくても落とされる場合があります。
過去の職歴の問題
過去の職歴がマイナスにとられることで、書類選考や面接で落とされることがあります。
たとえば、「離職歴が多い」「仕事をしていない空白期間が長い」などの場合は、面接で理由を尋ねられる可能性があります。やむを得ない事情があるケースもあるため、離職歴の多さや空白期間があると必ず落とされるわけではありませんが、質問された際に理由を説明できないと、評価がマイナスに働く可能性があります。
面接での印象
面接での印象が悪く、選考から落とされてしまうケースもあります。
たとえば、「身だしなみに問題がある」「受け答えがうまくいかない」といった理由で、面接官からの印象が悪くなる場合です。
期間工の面接では、志望動機や過去の経歴など基本的な質問がされることがほとんどです。その分、身だしなみや言葉遣いなどのマナーが適切か、コミュニケーションが取れるかは重視されやすいポイントといえます。
期間工の面接に受かりやすい人
期間工の面接に受かりやすい人はどういった人か解説します。
20～30代の若い方
期間工の仕事は、「満18歳以上〜上限なし」の条件で募集されることが多いですが、20〜30代の若い方は受かりやすい傾向にあります。
主な理由として、期間工の仕事は体力が必要になるため若い人材が求められやすいこと、「将来的に正社員として活躍してくれる人材を採用したい」という企業側の狙いなどが挙げられます。
健康である
体力が重視される期間工の仕事では、健康状態が良い人は評価されやすいです。
期間工の経験がある人は優遇されることも
期間工の経験が評価される場合もあります。どのような業務をどのくらい経験したのかわかると、企業側もスキルが把握しやすくなります。
メーカーによって受かる確率に差がある
はじめに、期間工の選考の合格率はメーカーに差があると述べました。
たとえば、大手メーカーの合格率にも次のような開きがあります。
トヨタ自動車：約80％
ホンダ：約70〜85％
デンソー：約50〜60％
メーカーによって、重視するポイントや選考内容に特徴があるため、事前に確認しておくとよいでしょう。
また、合格率だけでなく、各メーカーにどのような工程があるのか、職場・寮の環境はどうかなどにも注目し、情報を収集しておくとよいです。
一口に期間工といっても、メーカーによって仕事は異なるため、自分に合った職場を見つけることが重要です。
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