特別な資格や経験が必要の有無が問われない期間工の仕事には、20代の若い人材が積極採用されることが多いです。
挑戦しやすい一方で、「期間工のデメリットが気になる」「将来のキャリアにどう影響するのか不安」というお声もあります。
この記事では、20代で期間工に挑戦するメリット・デメリットを解説します。
期間工を検討する際のポイントもご紹介しますので、期間工の仕事に興味をお持ちの方は、ぜひ参考にしてください。
20代で期間工に挑戦するメリット
まずは、期間工の仕事の主なメリット、20代で挑戦するメリットを解説します。
未経験・資格なしで始められる
期間工の仕事は未経験・資格なしでも始められます。
職務経験があまりない20代の方でも挑戦しやすいです。
20代は採用されやすい
期間工は幅広い年代の方が採用され働かれていますが、特に、体力のある20代の若い方が採用されやすい傾向にあります。
高給与・短期間で貯金しやすい
期間工の仕事は、短期間で集中して稼ぐことができ、寮生活などで出費が抑えられることからお金が貯まりやすいといわれます。
以下の記事で、具体的な収入のシミュレーションを紹介していますので、参考にしてください。
「短期間で1,000万！期間工が貯金できるといわれる理由を解説」
手当が充実している
先に、期間工は高給与・短期間で貯金しやすいことを説明しましたが、その理由として、給与のほかに、入社祝い金、報奨金、慰労金、その他の補助金など、さまざまな手当を受け取れることがあります。
寮など生活環境が完備されている
寮が用意されていることの多い期間工は、生活環境が整っていて暮らしやすいです。生活のために自身で用意しなくてはいけないものが少ないため、出費も抑えられます。
正社員登用制度がある
メーカーによっては正社員への登用制度があります。
大手メーカーの期間工であれば、大手メーカーの正社員になれるチャンスもあります。
20代で期間工を始めるデメリット
続いて、20代で期間工の挑戦する一般的なデメリットについて解説していきます。
広いスキルが身につきづらい
期間工の仕事は、決まった作業の繰り返しになることが多く、広いスキルや知識が身につかないといわれることがあります。
しかし、担当する仕事のスキルを磨くことで、働きやすさアップ・正社員登用も狙えるため、将来のためにならないとはいえません。
実際、20代から期間工として働き、メーカーの正社員として活躍するようなキャリアアップの事例もあります。
他の仕事に転職しづらい
先の説明のとおり、広いスキルが得られにくいことから、転職しづらいといわれることもあります。
しかし、どういった人材を求めるかは企業によります。
20代であれば、特別な資格や経験がなくても、人柄重視で採用する企業もありますし、転職したい業界や企業に特別な資格が必要となるのであれば、自身で取得することも可能です。
期間工の経験をネガティブに受け取られることはあまりないでしょう。
契約期間に期限がある
期間工は契約期間に期限がある契約社員の扱いになります。
契約期間は、労働基準法によって原則３年が上限と定められています。
そのため多くのメーカーでは、契約期間の最長を2年11ヶ月と定めています。
一部の特例とされるメーカーには５年の上限が適用され、最長4年6ヶ月働くことができます。
契約終了後、他のメーカーの期間工になる、クーリング期間を経て同じ職場で働く、正社員になる、再就職するなど、さまざまな選択肢が採れますので、職を失うわけではありません。
肉体的な負担がかかる
仕事内容によって異なりますが、どの現場でもある程度の体力は必要になります。
20代で期間工を検討する際のポイント
ここまで、20代で期間工に挑戦するメリット・デメリットを解説してきました。
20代で期間工を検討する際のポイントを３つご紹介します。
目的を明確にする
期間工に挑戦する際は、期間工で何を実現したいのか、目的を明確にしておくことをおすすめします。
例えば、「この期間でこのくらいの収入を得たい」「このくらい貯金したい」「貯めたお金をこう使いたい」など決めておくとよいでしょう。
条件を見極める
期間工の待遇はメーカーによって異なります。
そのため、事前に条件を見極めて、納得のいくものに応募することをおすすめします。
正社員登用を視野に入れて検討する
先にも触れましたが、メーカーによっては正社員登用の制度を設けており、期間工から正社員になることも可能です。
中でも、20代は若手人材として期待され、チャンスが多いです。
正社員登用制度がないメーカーもあるため、将来を考えてメーカーを選ぶというのも重要なポイントです。
高待遇雇用ならトヨタバッテリーの期間工
この記事では、20代で期間工に挑戦するメリット・デメリットについて解説しました。
期間工の仕事をお探しの方は、トヨタバッテリーの期間工もご検討ください。高待遇で幅広い方に活躍いただいています。
これだけ稼げる
月収のほか、残業・深夜手当や多くの福利厚生を完備しており、高収入を目指せます。
入社祝い金50万円や総額212.5〜312.5万円の報奨金・慰労金制度、さらに入寮者は赴任旅費の補助もあります。さまざまな期間工と比較しても、充実した条件です。
大会社の正社員になれる道も
正社員登用制度があり、年に４回の社員登用試験を実施しています。どなたでも正社員になれるチャンスがあります。
最長4年6ヶ月の長期勤務が可能
トヨタバッテリーは、最長4年6ヶ月の長期勤務が可能なメーカーです。
契約期間の最長が2年11ヶ月であるケースの多い期間工ですが、トヨタバッテリーであれば、長く・安定して働くことができます。
実績として、契約更新を希望された方の契約更新率は約99％、ほとんどの方が契約更新を重ねて働いてらっしゃいます。
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