期間工の選考で前職調査は実施される?内定取り消しを避けるポイント

期間工の選考で前職調査は実施される?内定取り消しを避けるポイント


期間工の仕事に興味を持ちつつも、「過去に期間工の経験がない」「前の職場を早期離職している」「職歴に空白期間がある」といった理由で、選考に不安を感じる方もいるでしょう。

中には、採用されやすくなるように「職歴を偽って申告しよう」と考える方もいるかもしれません。

 

期間工の仕事に限らず、選考においては「前職調査」が実施されることがあります。

前職調査によって応募者本人の申告と実際の経歴が異なっていることが判明すれば、内定取り消しにもつながりかねません。

 

この記事では「期間工の選考で前職調査は実施されるのか」「そもそも前職調査とは何か」「職歴を偽るとどうなるのか」「実際の選考で見極められることは何か」について解説します。これから期間工の選考を受けたいと考えている方は、ぜひ参考にしてください。

 

期間工の選考で前職調査は実施される?

期間工の選考でも前職調査が実施される可能性はあります。

 

次項で詳しく説明しますが、前職調査は企業が応募者の申告する職歴が正しいものかを確認するものです。

すべての企業に前職調査を行う義務があるわけではありませんが、信頼できる応募者かどうかを見極めたい企業や、多くの応募者の中から優秀な人材を採用したい企業が実施する傾向にあります。

 

未経験でも採用されやすいといわれる期間工ですが、人気メーカーは倍率が高いため、人材を見極めるための手段として前職調査を行う可能性があります。

 

そもそも前職調査とは何か

ここで、前職調査とは何か、概要や目的、具体的な調査内容、実施されるタイミングなどについて解説していきます。

 

前職調査とは

前職調査とは、企業が応募者の申告する職歴が正しいものかどうかを確認するものです。履歴書や職務経歴書に書かれた情報、面接で話していることが正しいか、実際の経歴と照らして調査します。

前職調査は個人情報の扱いにかかわるため、応募者の同意のうえで行われるのが一般的です。

調査を担うのは、企業の人事部門担当者、リファレンスチェック担当者、調査会社などです。

 

目的

前職調査の目的は、企業が応募者の正しい職歴やスキルを知ること、また、退職理由などから過去の勤務態度やトラブルの有無を確認することです。

 

調査内容

一般的に、前職調査では次のような内容が確認されるといわれています。

 

  • 在籍期間:どの企業にどの期間在籍していたか
  • 役職:どのような役職に就いていたか
  • 担当業務:担当していた業務の内容
  • 職務遂行能力:業務をどの程度遂行できていたか
  • 勤怠状況:出勤状況や遅刻・欠勤の有無
  • 退職理由:なぜその会社を退職したのか

 

実施されるタイミング

前職調査が行われるタイミングは、選考中の内定が出る前です。

 

職歴を偽るとどうなる?

続いて、職歴を偽ると何が起こるのか説明します。

 

前職調査でバレて内定が取り消される可能性がある

万が一前職調査で虚偽がバレた場合、内定取り消しになる可能性が高いです。

先に述べたとおり、前職調査は内定を出す前に行われるのが一般的なので、面接などで良い印象を残していたとしても、内定を出してもらえない可能性があります。

 

雇用保険番号などからバレる可能性がある

前職調査が行われなかったとしても、雇用保険の番号や提出書類から詐称がバレる可能性があります。

 

前職を偽った場合、雇用保険被保険者証には前職の企業名や在籍期間が記載されるため、担当者にバレる可能性が高いです。また、源泉徴収票の提出が必要な場合も、前職の所得や社会保険料の情報が記載されているため、担当者にバレるでしょう。

 

内定後に虚偽が発覚した場合、どのような措置を取るかは企業によって異なりますが、少なくとも心証は良くないでしょう。

 

面接での受け答えがうまくいかず心証を悪くする可能性がある

職歴を偽って選考を受けていると、面接での受け答えがうまくいかないこともあります。

 

嘘をついていることがバレなかったとしても、話がしどろもどろになっていると、選考から落とされる可能性が高くなります。

 

「選考で何が見極められているのか」というポイントを押さえ、正直に話すのがよいでしょう。

 

期間工の選考で見極められること

期間工の選考で見極められる主なポイントを紹介します。

 

応募条件を満たしているか

選考において、企業が提示する応募条件を満たしているかは重要なポイントです。

 

基本的に期間工は未経験の方も挑戦しやすい仕事であり、応募条件も厳しくありません。

応募条件は、満18歳以上で指定する勤務地で業務を遂行できればよいとしているところが多いです。

しかし、企業によって求める人材が異なるケースがあります。

たとえば、「◯◯歳まで」と年齢に上限がある場合、「最低何ヶ月働ける」など契約期間の条件がある場合に、応募者と企業の求める人材が一致せず、書類選考や面接で落とされることがあります。

 

履歴書と発言に矛盾はないか

期間工の選考では、面接での受け答えもよく見られています。

履歴書や職務経歴書と発言に矛盾はないか、話し方の印象はどうかが重視されます。

職歴が軽視されることはありませんが、それ以上に人柄などが見極められるといえます。

 

活躍できそうか

メーカーや配属先にもよりますが、期間工はある程度の体力が求められる仕事です。

面接で「体力に自信があるか」「体調に不安はないか」といった質問をされることも多く、ほとんどの企業で選考の中に健康診断も取り入れています。

 

 

期間工の選考で見極められるポイントは上記のような部分なので、個人的に後ろめたく感じている職歴などがそこまでデメリットにならない可能性が高いです。

 

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「過去に期間工の経験がない」「前の職場を早期離職している」「職歴に空白期間がある」といった理由で、期間工への挑戦に不安を感じる方もいますが、職歴を偽ってしまうと前職調査や雇用保険の情報から虚偽がバレ、内定取り消しにつながってしまう可能性があります。

 

期間工では職歴がそこまで重視されないことが多いのでありのままの自分をアピールしましょう。

 

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